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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
문희정 (장안대학교)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제19권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
319 - 334 (16page)

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The purpose of this study is first, to verify the relationship between the effects of job stress perceived by airline cabin crew on career elasticity. Second, it is to analyze the difference in career elasticity according to rank and type of airline among demographic factors. Through this, the purpose of this study is to present a strategic plan for the career development of cabin crew and management of airline human resources. For the empirical analysis of this study, 220 copies were used for statistical analysis through a questionnaire conducted from May 1 to May 30, 2020 for cabin crew members of domestic airlines. For the purpose of this study, empirical analysis using SPSS 26.0 was performed. The research results are as follows. First, it was confirmed that among the factors of job stress perceived by cabin crew, promotion and evaluation, family, task, interpersonal relations, roles and rule have a significant effect on career elasticity. Second, it was rejected that it would show a difference in career elasticity according to demographic factors (class, airline type).

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