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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종혁 (강남대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
269 - 286 (18page)

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전통적인 인적자원관리 연구들은 효과적인 인적자원관리를 기업의 전략을 달성할 수 있도록 잘 설계된 인사제도들의 묶음(set)을 중심으로 기업성과와의 직접적인 관계를 밝히거나, 어떤 과정을 통해 특정 인사제도가 기업의 성과를 향상시키는지 내부 프로세스를탐구하는데 주력해왔으나, 최근에는 인적자원관리 시스템의 강도라는 개념이 Bowen과Ostroff에 의해 제시되면서 기존의 내용중심접근방식에서 제도에 대한 내용이 종업원에게 전달되는 커뮤니케이션 과정에 초점을 둔 과정중심접근방법으로 연구 초점이 전환되고있다. 이에 본 연구는 프로세스적 관점에서 인적자원관리 시스템의 강도가 인적자원관리제도의 효과성 측면에서 종업원의 태도, 즉 직무열의와 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 또한 이러한 영향관계에서 상황강도의 역할이 중요하다는 기존 연구에서의주장에 의거하여 리더의 변혁적 리더십의 조절효과를 통합하여 검증하였다. 총 22개 서울및 수도권 소재 기업의 구성원 210명의 자료를 수집하여 검증한 결과, 인적자원관리 시스템의 강도는 구성원의 태도에 긍정적인 영향을 미치며, 이러한 관계를 변혁적 리더십이상황강도 요소로 작용하여 조절하는 결과를 도출하였다. 인적자원관리 시스템의 강도에관한 다양한 논의와 후속연구를 위한 제언, 본 연구의 한계와 제한점 등을 제시하였다.
#인적자원관리 시스템 강도 #명확성 #일관성 #합의성 #직무열의 #이직의도 #변혁적 리더십

목차

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참고문헌 (31)

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강성춘 / 2011 / 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야할길 / 인사조직연구 19(2):51~108 dbpia 김민석 / 2014 / 인사제도가 조직 효과성에 미치는영향에 관한 연구: 제도 내재화의 매개효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 13(1):89~118 google schola 박기준 / 2020 / 조직공정성이 직무열의와 조직침묵에 미치는 영향에 관한 연구 / 융합사회와 공공정책 14(2):3~32 dbpia 백수진 / 2016 / 직무재창조, 직무열의, 변화지향행동 간의 구조적 관계 google schola 배채윤 / 2016 / 변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반과 조직아노미의 매개효과를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 16(11):281~307 dbpia

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