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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Hahn, Juhee (중앙대학교) Lee, Jong-Keon (중앙대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제20권 제5호
발행연도
2007.10
수록면
2,431 - 2,452 (22page)

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본 연구는 스트레스의 예측인자인 직무경험, 외재적 보상, 작업장 지원, 성과보상의 네 가지 변수로 구성되는 모형을 검증하기 위하여 실시되었다. 또한, 본 연구는 일-삶 갈등의 매개효과를 살펴봄으로써 스트레스에 대한 앞의 네 가지 선행변수들의 간접효과에 대하여 검증하였다. 212명의 여성 판매원을 대상으로 실시된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무경험과 스트레스간의 부(-)의 관계는 일-삶 갈등 변수에 의하여 매개되는 것으로 나타났다. 둘째, 작업장 지원은 스트레스에 대하여 부(-)의 방향으로 관련되는 반면, 성과중심의 보상은 스트레스에 대하여 정(+)의 방향으로 관련되는 것으로 나타났다. 하지만, 외재적 보상은 스트레스에 대하여 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 외재적 보상과 스트레스 간의 정(+)의 관계는 일-삶 갈등 변수에 의하여 매개되었으며, 성과중심 보상의 증가는 일-삶 갈등을 심화시켰으며, 이는 순차적으로 높은 스트레스를 유발하는 것으로 나타났다. 그리고 작업장 지원과 스트레스 간의 부(-)의 관계는 일-삶 갈등에 의하여 매개되는 것으로 나타났다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypotheses
Ⅲ. METHODS
Ⅳ. RESULTS
Ⅴ. DISCUSSION
Ⅵ. LIMITATIONS AND SUGGESTIONS FOR FUTURE RESEARCH
References
요약

참고문헌 (48)

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