국공립과 민간·가정 어린이집 보육교사의 직무만족도 및 전문성 지원환경이 이직의도에 미치는 영향

문혁준

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자료유형: 학술저널

저자정보: 문혁준 (가톨릭대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제22권 제6호

발행연도: 2021.6

수록면: 140 - 146 (7page)

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본 연구는 보육교사의 이직의도에 영향을 미칠 것으로 예상되는 개인 내적 변인인 직무만족도와 환경 변인인 전문성 지원환경의 영향력을 살펴보는데 목적이 있다. 연구대상은 S, I, G 지역의 보육교사 625명(국·공립 어린이집 교사 343명, 민간·가정 어린이집 교사 282명)이며, 연구도구로는 Ro가 제작한 TJSQ, Williams가 제작한 PLEI, Allen과 Meyer가 개발한 척도를 사용하였다. 자료분석을 위해 SPSS 21.0을 프로그램을 이용하여 차이검증, Pearson 상관관계와 중다회귀분석을 실시하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 민간·가정 어린이집에 근무하는 보육교사의 이직의도가 국·공립 어린이집의 보육교사보다 높게 나타났다. 둘째, 국·공립과 민간·가정 어린이집의 보육교사 모두 직무만족도와 전문성 지원환경이 낮다고 지각할수록 이직의도는 높게 나타났다. 셋째, 직무만족도와 전문성 지원환경은 이직의도를 설명하는 주요 변인으로 밝혀졌으며, 전문성 지원환경의 영향력이 더 높게 나타났다. 본 연구는 보육교사의 이직의도에 영향을 미치는 변인들을 밝혀 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 찾음으로써 궁극적으로 보육의 질적 수준 향상을 꾀하고자 하는 데 의의가 있다.

#Childcare Teacher #Job Satisfaction #Professional Learning Environment #Turnover Intention #Childcare Policy

참고문헌 (37)

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S. Y. Cho, E. J. Baik, H. G. Kim, Y. H. Kwon, J. N. Chung Jee, “Preliminary Study for Validation of Development of Korean Childcare Teacher's Job Satisfaction Scale”, Journal of Korean Home Management Association , Vol.28 No.5, pp.89-100, 2010.

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S. Kontos, & A. J. Stremmel, “Caregivers' perceptions of working conditions in a child care environment”, Early childhood Research Quarterly, Vol.3, pp.77-90, Mar. 1988. DOI: https://doi.org/10.1016/0885-2006(88)90030-0

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